Eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft schaffen
Erfahren Sie, wie wir Vielfalt, Gleichheit & Inklusion bei Haiilo leben
Warum Vielfalt und Inklusion wichtig sind
Bei Haiilo drehte sich unser Produkt schon immer um den Menschen. Unsere Vision ist es, für jeden Einzelnen ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, indem wir sicherstellen, dass sie sich mit ihrem Unternehmen verbunden und engagiert fühlen.
Um dieses Erlebnis unseren Kunden und Partnern wirklich zu bieten, beginnen wir damit, diese Prinzipien selbst zu leben.
%2B(1)-1920w.webp)
Unser Ziel
Wir verstehen, dass der Weg zu wahrer Inklusivität ein fortlaufender ist und nicht immer geradlinig verläuft. Bei Haiilo sind wir bestrebt, bescheiden zu bleiben, aus jedem Schritt zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel ist es, einen sicheren, einladenden Raum zu schaffen, in dem Sie Ihre Karriere entwickeln und aufblühen können. Wir glauben, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion nicht nur Werte sind – sie sind entscheidend für den Erfolg unserer Teams und unseres Unternehmens.
Ich komme aus einer völlig anderen Kultur, und es war bisher eine wirklich tolle Reise. Unser funktionsübergreifendes Team ist wirklich ein leuchtendes Beispiel für ein multikulturelles Team. Abgesehen von meinem Team ist das gesamte Umfeld bei Haiilo kulturell inklusiv und sehr positiv, was meiner Meinung nach zur Produktivität des Unternehmens beiträgt.
Harmandeep
Junior Mobile Developer
Ich liebe es, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, wie es Haiilo bietet. Auch wenn wir auf der ganzen Welt verteilt sind, sind meine Kolleginnen und Kollegen herzlich und unterstützend. Es gibt immer jemanden, der hilft, wenn man Schwierigkeiten hat. Dadurch wachsen wir als Team, aber Haiilo gibt uns auch die Möglichkeit, auf einem individuellen Weg Fähigkeiten und Wissen für unsere berufliche Karriere zu erwerben.
Fany
Customer Success Manager
Bei Haiilo wissen wir, dass die Förderung einer vielfältigen, inklusiven und gerechten Kultur nicht nur für unseren Erfolg entscheidend ist, sondern auch, um einen wirklich exzellenten Arbeitsplatz zu schaffen.
Indem wir unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einbeziehen, fördern wir Innovation, verbessern die Entscheidungsfindung und erzielen bessere Ergebnisse für unsere Kunden und Gemeinschaften. Wir schaffen auch einen Arbeitsplatz, an dem Menschen lernen, sich inspirieren lassen und aufblühen können.
Dieses Ethos ist der Kern unseres Produkts und unserer Kultur: Haiilo ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, sich zu entfalten – wo und wer auch immer Sie sind.
Hannah Soye
Chief People & Culture Officer
Was wir tun
Sicherstellung einer vorurteilsfreien Rekrutierung
Wir haben Prozesse und Tools implementiert, um Voreingenommenheit bei der Einstellung zu reduzieren und sicherzustellen, dass die Chancen für alle fair und zugänglich sind. Durch strukturierte Interviews und vielfältige Einstellungsgremien wollen wir die besten Talente aus allen Lebensbereichen gewinnen.
Bildung & Bewusstsein
Regelmäßige Inhalte, Schulungen und Diskussionen helfen uns, das Bewusstsein zu schärfen und eine inklusive Denkweise in unseren Teams zu fördern. Dazu gehören Workshops zu unbewussten Vorurteilen, Allyship und kultureller Kompetenz, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Jährliche Mitarbeiterbefragung
Wir hören unseren Mitarbeitenden durch jährliche Umfragen zu, um zu verstehen, wo wir stehen und Bereiche für Wachstum zu identifizieren. Die Erkenntnisse aus diesen Umfragen leiten unsere Strategien und helfen uns, Fortschritte zu messen.
Vielfalt ganzjährig feiern
Vom Internationalen Frauentag über den Pride Month bis zum Familientag organisieren wir Veranstaltungen und Initiativen, die die Vielfalt innerhalb von Haiilo hervorheben. Wir unterstützen auch unsere Mitarbeitenden-Communities und Ressourcengruppen, die uns näher zusammenbringen, bedeutungsvolle Gespräche anstoßen und das feiern, was Haiilo einzigartig macht.
Erfahren Sie, wie wir Nachhaltigkeit angehen.
Bei Haiilo bemühen wir uns gemeinsam, unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren.
Haiilo verpflichtet sich, die absoluten Scope-1- und Scope-2-THG-Emissionen bis 2030 um 42 % gegenüber dem Basisjahr 2022 zu reduzieren und seine Scope-3-Emissionen zu messen und zu reduzieren.
Verhaltenskodex
Wir ziehen uns und unsere Geschäftspartner durch einen gemeinsamen Verhaltenskodex zur Rechenschaft.
Der Verhaltenskodex für Mitarbeitende und Geschäftspartner umfasst unsere Normen und Werte und drückt unser Engagement aus, als Organisation einen positiven Beitrag zu leisten.
Arbeitsumfeld & Vorteile
🚴 Fahrradvorteil für den Arbeitsweg in Deutschland & Finnland
🌱 Vorteilsprogramm zur Förderung nachhaltigen Konsums
🌱 Beitritt zur internen und branchenübergreifenden Nachhaltigkeitsgemeinschaft – Leaders for Climate Action (LFCA)
Offenlegung & Verantwortung
✍️ Haiilo ist dem UN Global Compact beigetreten, um unsere Nachhaltigkeitsfortschritte öffentlich zu machen.
📝 Wir legen unsere Nachhaltigkeitsfortschritte ebenfalls über Ecovadis, eine weltweit genutzte Nachhaltigkeitsbewertungsplattform, offen.
Kontaktieren Sie uns, damit wir unsere Scorecard mit Ihnen teilen können.